Bonjour à tous,
Je vous explique ma situation afin de voir si vous pouvez m'aider.
Je suis tombée enceinte début décembre. J'ai eu un début de grossesse très compliqué, m'obligeant à être arrêté de mi janv à fin mars. (mes IJ ont été calculé sur oct nov déc). J'ai repris le travail au 1er avril et au 22 avril me voilà hospitalisée et de nouveau arrêtée. A la suite de cet hospitalisation, le médecin de l'hôpital m'a mis en arrêt pathologique de grossesse pour 15 jours puis mon médecin m'a de nouveau prolongé sur un arrêt classique.
Souci de ces nouveaux arrêts, pathologique ou non, ils sont du coup calculés sur janv fév mars étant donné que j'ai travaillé 1 - 22 avril.
A savoir que j'ai un métier avec une partie fixe et une plus grosse partie de commission en fonction de ce que je vends. Forcément, ayant été arrêté de mi janvier à fin mars, je n'ai pas touché la même chose. Même si j'ai eu un maintien de salaire employeur (90%), la part de la CPAM est retiré de ses bulletins de paies donc cela biaise le calcul des IJ.
De plus, je ne pense pas pouvoir reprendre le travail et du coup mon congé maternité serait calculé aussi sur ces 3 mois car j'ai travaillé début avril.
Quels sont mes recours afin de demander la réétude de mon dossier afin d'avoir un calcul plus représentatif de ce que je touche habituellement ?
Je suis très stressée par tout ça et ne sait pas vers qui me tourner.
Auriez vous des conseils à me communiquer ? Merci d'avance de votre aide
Très bonne journée
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Pleine de vie, d'envies et en guise de devise « the show must go on »
Bonjour Elwina96,
Afin que votre demande de recalcul soit prise en compte, je vous conseille d'effectuer une réclamation auprès de votre caisse primaire d'assurance maladie.
Vous trouverez la démarche à effectuer sur notre site ameli.fr, rubrique "Comment faire une réclamation ?"
Je vous recommande de joindre les justificatifs utiles à votre demande.
Bonne journée.
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Voir le profilles mois incomplets ont été rétablis normalement sur la base de votre salaire brut normal (sauf si votre employeur a mal fait) mais sans prendre en compte les primes.
Vous pouvez voir avec la CPAM si vos droits peuvent être calculés sur 12 mois et non 3 en arguant de la fluctuation de vos revenus mais sans garantie de gain de cause.
Demandez à votre employeur une attestation de salaire sur 12 mois (vérifiez que les mois où vous avez eu des arrêts il a bien rempli la colonne salaire rétabli) et envoyez cela à la cpam avec une demande de recalcul
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