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Prolongation arrêt maladie beug sur 1 jour

Bonjour,
Je suis en accident de travail depuis fin février , je suis prolongée tout les 15 jours en moyenne après chaque radio car fracture non consolidée. Au niveau des arrêt du médecins tous va bien les dates se suivent avec la case prolongation arrêt… qui est envoyé automatiquement à la secu par le médecin .
le problème vient de mon travail au niveau Rh pour déposer nos arrêt cela se fait uniquement sur un portail internet , je les pose sans souci sauf cette fois ci, mon arrêt doit est prolongé à partir de la date du 1er mai ( l’ancien s’arrêtant au 30 avril) , le problème c’est quand j’essaie de le déposer sa ne veut pas me valider la date du 1er mai, j’ai contacter plusieurs fois la Rh qui me dit de réessayer sur plusieurs jours que c’est peut être un beug du site , mais cela fait 1 semaine et je n’arrive toujours pas à le déposer pour justifier de mon absence . Je me demande si ce n’est pas le fait que le 1er mai est un jour fériée obligatoire et qu’on mon entreprise est fermé ce jour là ?! Ma question est si je n’arrive pas à justifier sur le site Rh mon arrêt a parti du 1er mai mais que je le dépose à partir du 2 mai en laissant un jour férié sur le 1er mai, est ce que cela pose problème pour ma prolongation d’arrêt au niveau de l’entreprise et de la sécurité social , avec un jour coupé dans la prolongation en jfc jour férié au lieu d’arrêt accident de travail? Merci

Sarah

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Elryn

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Ce n’est pas un problème qui concerne la cpam mais uniquement la gestion dans votre entreprise. Voyez avec eux.

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Sarah

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Je sais que le beug vient de l’entreprise ma question était plus , si jamais pour régler le beug on me met un congés ou jour férié non travailler donc coupure de 1 jours, est ce que sa pose problème pour la continuité mes indemnités d’accident de travail ? Donc question de cpam

Elryn

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Ils ne peuvent pas vous mettre en jour de congés payés
Dans tous les cas, au niveau de la CPAM, tout est correct, et vos arrêts seront bien correctement enregistrés et payer tous les jours
Par contre, c’est vrai que si l’employeur déclare quelque chose de faux là ça peut poser des problèmes