un employeur peut-il nous obliger à poser des congés payés?

Question 1: Dans mon entreprise, nous cumulons les Congés Payés du 1er juin au 31 mai de l'année suivante. Pour la période en cours, je suis à 0, car j'ai été embauché en avril 2025 et j'ai eu besoin de mes jours sur la période 2024-2025. Donc sur la nouvelle période 2025-2026 en cours, je suis en train de cumuler pour la saison suivante, soit juin 2026-mai 2027 et j'en suis à environ 14j. Aujourd'hui j'ai besoin de poser 4 jours, et je souhaite le faire avec des congés sans solde. Mon employeur est d'accord seulement si je pose des congés payés, donc anticipés. A-t'il le droit de m'obliger à poser des congés payés contre ma volonté?
Question 2: Toujours dans le même registre, mon contrat de travail stipule que "les congés seront à définir d'un commun accord avec l'employeur". Pour cet été, il veut m'imposer les mêmes congés qu'un autre salarié car je suis amené à travailler en binôme avec lui. Or, ce collègue a déjà défini ses congés d'été sans me concerter. De plus, le planning de travail est décidé le vendredi pour le lundi suivant, donc on a le temps de voir venir! Est-ce-que j'ai le droit de refuser la période qu'il veut encore une fois, m'imposer, et avoir la liberté de demander les semaines que je souhaite? Et si j'ai ce droit, comment puis-je lui prouver?
Merci pour vos réponses.