Invalidité et arrêt de travail

En fait c’est du droit du travail, donc côté CPAM il n’y a absolument pas besoin d’arrêt de travail en effet

L’invalidité n’est pas une incapacité de travail, c’est une perte de capacité de travail d’au moins 66 %, ce qui implique que vous pouvez continuer à travailler.
Le droit du travail le dit d’ailleurs très clairement (alors qu’en effet le droit de la sécurité sociale dit que en catégorie deux normalement on ne travaille plus. Mais dans la réalité vu que le droit du travail dit qu’on peut, on peut.).

Dans le droit du travail, une attestation de invalidité n’est pas un motif d’absence. Puisqu’on peut travailler en invalidité dans le droit du travail.
Beaucoup d’employeurs acceptent l’invalidité en tant que motif d’absence quand ils maintiennent la personne dans les effectifs (mais la plupart du temps les gens sont licencié, donc forcément qu’ils ne fournissent pas d’arrêt puisqu’ils n’ont plus d’employeur) mais ils n’y sont pas obligés.
Et surtout même si l’employeur ne le demande pas le jour où il veut vous licencier pour faute grave parce que vous n’avez pas justifié de vos absences il pourra… car c’est à vous de justifier de votre absence et non pas à l’employeur de demander un justificatif

Mais comme je le dis, en fait c’est du droit du travail cette situation et non pas du droit de la sécurité sociale.
Protégez-vous continuez à faire vos arrêts tant que vous n’êtes pas licenciée