Attestation rectificative

C’est normal d’indiquer le brut complet en cas d’embauche en cours de mois

D’accord car j’ai terminer un contrat cddi de 6 mois le 5 septembre et commencer un autre cddi le 8 septembre avec un nouvelle employeur j’ai u mon accident de travaille sur autoroute le 29 septembre j’ai perçu un salaire brut de 1485€ pour 16 jours travailler mais la cpam a demander une attestation de salaire pour le mois précédent l’accident mais en août je travailler pas encore dans l’entreprise ou c’est dérouler l’accident mais si sa aurai été le cas j’aurai perçu le salaire brut de 1890€ en gros mon rappel une foi mon dossier traiter sera calculer sur la base des 1890€ ? C bien sa?

Merci et même si l’accident a u lieu le 29 car c’est considéré comme fin du mois pourquoi ne pas prendre en compte le salaire de septembre sa a aucun sens car août c’était un salaire beaucoup moin important 1338€ brut Alor que l’entreprise ou y’a u l’accident c’est 1890€ brut qui voudrait dire que je serai indemnisé sur base de salaire qui dépend pas du travaille que je fais et une entreprise qui a aucun rapport avec mon accident je c’est que c’est comesa et qu’on peut rien i faire mais c’est bête voilà une persone commence un emploie durant 1 mois elle percoi 2000€ brut elle blesse ben on va calculer son salaire du mois précédent de son ancien employeur qui de par exemple 1300€ brut c’est vraiment n’importe quoi.

Sa voudrait dire qu’on va me calculer mes IJ accident sur un salaire de 500€ car c’est se que j’ai perçu en aoute j’ai travaillé 2 semaine du 25/08/25 au 05/09/25 environ 669€ brut si c’est le cas mes IJ n’atteindront même pas 500€ mensuel et cela me mètrerais dans une situation des plus difficile niveau financier j’imagine la suite facture en retard impayée frais bancaire etc je m’en sortirais plus Alor qu’elle et la solution ?

Sur tous que c’est pas ma faute il y’a u un échange entre la CPAM et mon employeur suite à la demande de l’attestation rectificative à cause d’une erreur e de montant mon employeur a rectifier l’attestation et la envoyer il a établie apparement une attestation selon le brut perçu si j’aurai travailler le mois de août dans l’entreprise une sorte de perte de salaire ou je ne c’est quoi j’ai vue une rubrique de se genre sur l’attestation ( si la victime a subi une perte de salaire indiquer le salaire perdu 1890.43€ brut moins 21% de cotisation d’un montant de 378.08€ voilà le nécessaire a été fais c’est la RH qui c’est occuper de tous hors mois j’ai pas connaissance du fonctionnement des démarche d’un accident c’est mon premier en 40 ans donc je vais en parler à ma RH et voir se qu’elle en pense de tous sa car après se que vous venez de me dire j’ai pas envie que d’ici 1 an on me dit de rembourser un trop perçu en tous cas merci pour cette information