Prise en charge salarié parcours PMA

Cela relève du droit du travail. Contactez l’inspection du travail

Bonsoir,
Merci pour ce retour mais c'est ce que nous avons fait en 1ier :D
Et on nous a répondu que le code du travail valide l'absence autorisée pour rdvs médicaux mais nous renvoie sur le code de la santé pour nous répondre si dans mon cas le laps de temps entre la fin de séance et la fin de poste est assimilé comme "médical" ou pas.
Cdlt,
S

Bonsoir,
c'est ce que nous avons fait en 1er :)
et on nous a répondu que le code du travail valide l'absence justifiée de la salariée durant ses rdvs médicaux mais nous renvoie sur le code de la santé pour nous indiquer : dans notre cas : fin de séance à 9h et fin de poste à 12h, si créneau entre 9 et 12h est assimilé comme "médical" ou ne l'est pas.
La salariée nous a interrogé pour savoir si elle devait poser une absence de 9 à 12h ou si son rdv médical du matin justifiait son absence pour toute la matinée, d'où mon post sur ce forum.
Cdlt,
S.