Rémuneration PMA en ALD

Absolument pas

Quand on s’en ALD ou pas, il y a des pertes de salaire sur les arrêts de travail, sauf si votre convention collective prévoit un complément

Mais au vu de ce que vous dites, vous êtes en plus fonctionnaire, vous n’avez même rien à voir avec la CPAM pour vos arrêts de travail

Bonjour et merci pour vos réponses.
Je comprends donc que je vais bien avoir une perte de salaire de 10%, cependant mon arrêt risque du durer étant donné les complications que je rencontre dans mon parcours.
Au bout de 3 mois, dans la fonction publique, la perte de la rémunération baisse à 50%.
L'ALD permet-elle bien de bénéficier d'un arrêt de travail de plus de 6 mois, et auquelle cas d'une perte de salaire de seulement 10%?
Je vous remercie d'avance pour vos réponses.

On va le redire: non.

Déjà d’une la cpam quand elle indemnise les gens qu’elle gère pour les arrêt c’est 3j de carence et seulement 50% du brut dès le début (et après le complément ça dépend de la convention ou du contrat)

Dans votre cas, vos arrêts ne relèvent pas de la cpam et en aucun cas il y aura une prise en charge par la cpam.

Quant à savoir si un organisme peut compléter ça ne concerne pas la cpam