Arret de travail PMA en Europe

Bonjour Fofy135,

La salariée bénéficiant d’une PMA bénéficie d’une autorisation d’absence pour les actes médicaux nécessaires mais seul l'employeur peut permettre l'autorisation. Cette autorisation d'absence est rémunérée par l'employeur. Comme pour les femmes enceintes, ces absences ne doivent entraîner aucune baisse de la rémunération de la salariée concernée. Elles sont assimilées à du temps de travail effectif pour déterminer la durée des congés payés ainsi que pour les droits légaux ou conventionnels acquis par la salariée au titre de son ancienneté dans votre entreprise. Cette disposition dépend du droit du travail.

La personne est donc obligée d'aviser son employeur pour prétendre à cette autorisation.

Concernant les justificatifs d’absence auprès de votre employeur, vous pouvez le contacter afin d'avoir plus d'informations à ce sujet. Je vous recommande la lecture de cet article disponible sur le site Service-Public.fr, intitulé "Une salariée a-t-elle droit à des absences liées à sa grossesse ? " où l'absence pour l'assistance médicale à la procréation (AMP) est évoquée.

Je vous souhaite une bonne journée.