Bonjour, j'ai travaillé du 1er avril 2024 jusqu'au 21 mai 2024, dans un salon de coiffure, avant d'être victime d'une rupture d’anévrisme. Je précise que j'étais en période d'essai à ce moment là. Depuis le 21 mai jusqu'à aujourd'hui je suis en arrêt de travail qui s'achèvera le 31 août 2025 normalement. Mon patron me propose une rupture conventionnelle car il a trouvé quelqu'un pour me remplacer.
Je souhaite refuser cette rupture conventionnelle et rester dans l'entreprise. Dans ce cas, si la médecine du travail me juge apte, a-il le droit de me licencier pour inaptitude (je rappelle que j'étais en période d'essai quand j'ai été hospitalisée)?
J'ai lu ici et là qu'il pourrait être obligé de me proposer un reclassement que je serais prête à accepter pour éviter le chômage.
En revanche, si la procédure lui donne droit de me licencier pour inaptitude, je souhaiterais savoir comment seront calculées les indemnités de licenciement, sachant que je n'ai travaillé qu'un mois et demi dans l'entreprise et que les 15 mois suivant j'ai perçu les indemnités journalières de la CPAM.
De plus, pensez-vous qu'une rupture conventionnelle serait elle financièrement plus avantageuse qu'un licenciement pour inaptitude physique non professionnelle?
Merci de m'éclairer dans ce flou administratif.
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Pleine de vie, d'envies et en guise de devise « the show must go on »
Bonjour bacates,
Nous ne pouvons répondre sur ce forum, que sur des questions réglementaires concernant l'Assurance Maladie.
Nous ne sommes donc pas habilités à vous fournir de renseignements liés au droit du travail.
Vous pouvez cependant consulter le site des Directions Régionales de l’économie, de l’emploi, du travail et des solidarités (DREETS).
Je vous souhaite une bonne journée.
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