Bonjour
J'ai deux employeurs en CDI, l'un cotise à la MSA (employeur principal avec plus de 151h par mois travail a temps pleins sur 12 mois il sagit dune activite professionnelle non physique : travail de bureau) et lautre cotise à la CPAM (employeur secondaire travail à mi temps sur 10 mois d'activité par an, il sagit dune activité professionnelle physique). Je suis tombée enceinte en juin 2024 ayant des problemes de santé et des resultats peu favorables pour un début de grossesse mon Gynécologue m'a arrêté en octobre et jusqu'au debut de mon congé maternité qui debutait en janvier sur ma deuxième activité professionnelle physique ne pouvant pas réaliser de tâches physique (motif du médecin activité professionnelle non compatible avec un début de grossesse). Du coup j'ai stoppé ma deuxième activité qui cotise à la CPAM et continuer la première qui cotise à la MSA. J'aimerais connaître comment le calcul s'opère sachant qu'ilsagit de mon secondemployeura mi temps qui cotise à la CPAM et que mon activitéde travailest lissersur 10 mois de travail, en effet en juilletet aout il nya pas de salaires? Et surtout savoir qui rémunère mes indemnités ?
Vous remerciant par avance pour votre retour.
