Travailler jusqu’à l’accouchement.

Je suis enceinte de mon troisième enfant. Je souhaite travailler aussi longtemps que possible avant l’accouchement. Idéalement, je prévois d’arrêter de travailler deux semaines avant la date prévue de l’accouchement, le 05/04/2025.

Mon service RH m’a informée que je pourrais obtenir un certificat médical pour travailler trois semaines supplémentaires durant le congé prénatal et reporter ces semaines sur le congé postnatal. Cependant, ils ne savent pas si je peux continuer à travailler jusqu’à deux semaines avant l’accouchement ni si cela aurait un impact sur mes indemnités.

Pour information, j’étais sous contrat CDD avec un employeur de mi-octobre à mi-décembre, puis j’ai commencé un autre CDD le 16 décembre. Mon CDD actuel court jusqu’à fin mars 2026.