Bonjour,
Je suis actuellement en congé parental qui prendra fin en mai 2025. Je viens d'apprendre que je suis de nouveau enceinte.
A priori, je suis en droit de demander une rupture de congé parental afin de basculer en congé maternité.
La question que je me pose est la suivante : dans mes "avantages sociaux" ma société me garantit le maintien de salaire en cas de maladie ou maternité. Dans ce contexte là, ce sera à mon employeur de me verser "mon salaire" ou alors, ce sera à la CPAM de me verser des IJ.
En espérant avoir été clair dans ma demande.
Je vous remercie par avance pour vos réponses.
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Voir le profilBonjour Sarah,
Lors d'un arrêt de travail ou congé maternité, votre employeur peut demander la subrogation.
Dans ce cas, votre employeur est tenu de vous reverser la totalité des indemnités journalières qu'il a perçues de la part de l'Assurance Maladie.
Je vous invite à faire directement le point avec lui.
Concernant votre congé parental, je vous invite à contacter l'organisme compétent, à savoir la caisse d'allocations familiales (Caf).
Je vous souhaite une bonne journée.
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Au contact des assurés tous les jours, le compte ameli n'a plus de secret pour moi...
Mathilde a répondu
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