Les indemnités journalières comprennent-elles 10% au titre des congés payés pour le salarié déclaré au CESU ?

Je souhaiterai savoir comment sont calculées les indemnités journalières versées aux salariés du particulier employeur déclaré au CESU et dont la rémunération comprend 10% au titre de l'indemnité de congés payés ?
Autrement dit, pour le calcul des indemnités journalières, le salaire de référence pris en compte par vos services comprend-il l'indemnité de congés payés égale à 10% ou la retirer vous préalablement au salaire mensuel BRUT indiqué sur le bulletin de salaire CESU avant de procéder au calcul du gain journalier et des indemnités journalières ?
Cette question très important se pose suite à l'acquisition depuis avril 2024 de 2 jours ouvrables de congés payés par mois pour les salariés en arrêt maladie d'origine non professionnelle.
Nous aimerions donc connaitre votre calcul afin de savoir si dans le cadre des IJ qui leur sont versées en cas de maladie, les salariés perçoivent de votre part cette indemnité de congés payés ou pas et si ce n'est pas le cas c'est donc bien au particulier employeur à verser cette indemnité de congés pour les congés payés acquis pendant l'arrêt maladie.
D'avance merci pour votre réponse qui concerne des millions de salariés et de particuliers employeurs.