J'ai besoin de votre avis rapidement au vue des circonstances.
J'ai effectué à ma demande un rendez-vous de pré-reprise avec la médecine du travail il y a quelques semaines, le médecin du travail a inscrit sur son rapport préconiser un licenciement pour inaptitude.
La CPAM arrêtera tout versement d'indemnités journalières le dernier jour de mon arrêt de travail soit le mardi 5 novembre.
Aujourd'hui je reçois de la part de mon employeur un mail contenant une nouvelle convocation à la médecine du travail pour une visite de reprise pour ce jeudi 7 novembre alors que mon arrêt de travail se termine demain mardi 5 novembre.
Mon employeur ( les ressources humaines ) me propose dans son mail de poser un jour de congé payé pour le mercredi 6 novembre.
Est-ce légal ? J'ai lu sur les sites internet d'AMELI et des services publics que lors d'un arrêt maladie de longue durée , mon contrat est suspendu jusqu'à la visite de reprise et que je n'ai pas à venir travailler ou poser de jours de congés entre le moment où mon arrêt de travail s'arrête et le jour de visite de reprise à la médecine du travail ?
Merci pour votre retour, je suis très perturbée à ce sujet, que faire:
- faire une prolongation d'arrêt maladie d'une journée
- poser ce jour de congé payé comme proposé par les ressources humaines
- répondre à mon employeur que rien ne m'oblige à venir travailler ou poser un jour de congé en attendant la visite de reprise le 7 novembre ( texte de loi?)
Merci beaucoup
