Un nouvel employeur peut il refuser d'embaucher si accident travail toujours en cours survenu chez ancien employeur ?

Je suis en accident du travail toujours en cours, intervenu auprès d'un précèdent employeur et envisage un poste auprès d'un nouvel employeur.
Ce nouvel employeur peut il refuser de m'embaucher tant que je suis en AT ?
Puis je prétendre à me faire embaucher en mi temps thérapeutique sur cet AT , si ce nouvel employeur est d'accord. Peut il refuser ?
Ce nouvel employeur peut il refuser de m'embaucher , au prétexte qu'il n'existe pas de "portabilité" de l'AT d'un ancien vers un nouvel employeur?
Dois je absolument attendre d'être rétablie pour prétendre reprendre un poste et est ce strictement conditionné par l'acceptation de cette portabilité de la charge de l'AT par le nouvel employeur ? Merci par avance de vos réponses sur ce point.