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Question en attente de réponse

Devrais-je être indemnisée pour un arrêt COVID datant de décembre 2022 ?

Bonjour,

En décembre 2022, je commençais un nouveau contrat (dans un EHPAD). Le problème est que j'ai attrapé le COVID avant le premier jour de travail, j'ai donc raté les 3 premiers jours du contrat. Mon employeur m'a, deux ans plus tard, prélevé directement sur mon compte, le montant de mon indemnisation COVID alors que c'est mon employeur lui-même qui m'a dit que mon arrêt n'aurait pas de répercussion sur ma paye.

Aujourd'hui, l'assurance maladie ne veut pas rembourser l'EHPAD (à savoir que j'ai donné les documents en temps et en heure), et l'EHPAD ne veut pas me rembourser car "je n'avais pas les trois mois d'ancienneté requis" pour un arrêt maladie ordinaire alors qu'il s'agissait d'un arrêt COVID et que les conditions étaient particulières en décembre 2022.

Que faire ?

kellyhrvacic

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Réponses

Elryn

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Au moment de l’arrêt vous n’étiez pas employée donc il n’y a pas d’IJ à verser (et c’est la situation à la date du début de l’arrêt qui compte)

À la date de l’arrêt vous étiez au chômage?

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Elryn
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kellyhrvacic

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Non je n’étais pas au chômage. J’étais étudiante et je travaillais avec les enfants. Je faisais aide soignante lors des vacances scolaires.

Et mon arrêt a débuté le 18 décembre, tant dis que le contrat débutait le 21 décembre. J’ai donc était absente sur la durée de mon contrat qui avait déjà été signé par les deux parties les 21-22-23 décembre.

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kellyhrvacic
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Laetitia

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De tout ce que j'ai fait, la chose dont je suis le plus fière, c'est d'être devenu...

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Bonjour kellyhrvacic,

Le topic suivant aborde ce sujet et devrait vous aider : Covid-19, arrêt de travail et indemnisation.

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Laetitia
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