Prime prise en compte intégralement calcul IJSS

Probablement

Merci pour votre retour Elryn. J’espère que un expert Améli prendra la peine de répondre à mon message. Si quelqu’un à déjà eu le même souci. Je me suis inscrit sur ce site en espérant que l’on puisse m’aider à y voir plus clair .

Bonjour, merci de votre retour. Si je me base sur ce que vous avez écrit, ma prime aurait du être intégralement ajoutée à mon salaire puisque c’est une prime versée au titre de la période de référence soit décembre avec la paie de référence qui est décembre. Mon employeur a bien indiqué la période de référence sur l’attestation employeur soit du 01.12 au 31.12 pourquoi la cpam n’en n’a pas tenu compte??? Le problème vient sûrement du bulletin. La prime figure comme prime annuelle sur le bulletin alors que ce n’en n’est pas une. L’expert comptable n’a pas la possibilité de modifier l’intitulé car le logiciel par défaut mentionne les primes de cette manière. Comment faire pour que la cpam comprenne que ce n’est pas une prime à prendre en compte pour 1/12ieme????

Il m’arrive la même chose que vous
Accident de travail en janvier
Prime sur le dernier bulletin de salaire soumise à cotisations prime de fin d’année et ce n’est pas un 13eme mois les même date du salaire de référence du 1/12/2024 au 31/12/2024 pas pris en comptes
J’espère que depuis juin cela c arrangé pour vous et que vous avez pu avoir une régularisation
Cordialement

Bonjour Vie,
Malheureusement non. D’autant plus que la cpam m’a indemnisé avec la prime prise en compte au début et que 6mois après on me demande de rembourser. J’ai fait une contestation auprès de la cpam en expliquant la chose et en retour j’ai eu une de leur réponse bateau comme quoi sur le bulletin il est indiqué prime annuelle donc à prendre en compte à hauteur du 1/12ieme. J’ai renvoyé en complément attestation employeur plus attestation de la comptable et aucun retour. J’ai donc saisi le pôle social du tribunal judiciaire. Je suis donc en procédure avec la cpam car il n’est pas normal que à cause d’une mauvaise dénomination comptable je doivent rembourser de l’argent alors que c’est bien une prime occasionnelle et non annuelle. Je ne sais pas si vous avez pu trouver une solution mais si ce n’est pas le cas il va falloir faire comme moi d’abord contester à la cpam et s’il ne veulent rien entendre prendre un avocat saisir le pôle social et faire des attestations employeur et comptable.
Bon courage à vous