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Arrêt maladie + ARE + Président SASU

Bonjour,

1/ Je souhaite savoir si, l'arrêt maladie pour grossesse (en dehors du congé maternité) voit le delai de carence de 3j appliqué ?

2/ Je suis actuellement présidente d'une SASU (depuis moins de 3 ans), non rémunérée le temps de développer l'entreprise, et je perçois l'ARE de la part de Pole Emploi.

Ai je le droit a l'aide forfaitaire en faveur des indépendantes ou y a t'il un minimum de cotisation sur la sasu à avoir ?

Quid si je suis en arrêt pendant ma grossesse ?

Quels revenus dois je rentrer dans le simulateur si j'étais salariée en 2021, 2022 et indépendante avec 0 de revenus mais avec l'ARE en 2023 ?

3/ Comment seront calculés les IJ ? (Sur la base des derniers salaires avant chômage?)

Merci pour vos précisions,
Bien cordialement

Cordialement.

Lulu13

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Bonjour Lulu13,

Le repos supplémentaire maternité de 14 jours (congé pathologique) est indemnisé dès le 1er jour sans délai de carence.

D'autre part, un président non rémunéré n’est pas éligible aux indemnités journalières sauf dans les cas suivants :

- le président non rémunéré qui exerce une autre activité simultanée,

- le président non rémunéré qui perçoit une aide Pôle emploi (ARE ou ARCE).

Cette question a été abordée sur le forum. Pour en connaître la réponse, je vous invite à consulter ce topic intitulé "Congé maternité possible si chômage non indemnisé et création SAS ? ".

Le contexte évoqué est différent, en revanche, les démarches expliquées s'appliquent également à votre situation.

De plus, vous pourrez en apprendre davantage sur le calcul des indemnités journalières en cas de chômage sur le forum en consultant ce topic intitulé "Quel documents fournir pour mon congé maternité ? ".

Enfin, pour bénéficier d'une étude personnalisée en fonction de votre situation, je vous conseille de prendre rendez-vous auprès de votre caisse primaire d'assurance maladie (CPAM).

Les différents moyens de contacts de votre CPAM sont indiqués dans la rubrique "Adresses et contacts" sur ameli.fr.

Je vous souhaite une très bonne journée.

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Elryn

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je ne peux répondre que pour le 1: seul l'arrêt pour congé pathologique (14j maximum) n'est pas soumis à carence. Les autres oui.