Rechercher dans le forum

Cette question a été résolue

La dernière mise à jour des informations contenues dans la réponse à cette question a plus de 5 mois.

L’employeur peut il déduire des indemnités journalières qui n’ont pas été versées ?

En arrêt maladie depuis plus d’un mois, la SS n’a toujours pas versé mes indemnités journalières (IJ) alors que mon employeur a déjà déduit ces IJ de mon salaire. D’où un salaire diminué et pas d’IJ. J’ai pourtant envoyé à mon employeur l’attestation de la SS qui indique qu’aucune IJ n’a été versée mais il a tout de même déduit ces IJ. Ma fiche de paye est donc erronée car indique des IJ non perçues. Est-ce légal ?

Myrna

  • 1 question posée
  • 0 réponse publiée
  • 0 meilleure réponse

    Les meilleures réponses sont les réponses certifiées par un expert ameli ou approuvées par l'auteur de la question.

Voir le profil

Réponse certifiée par un expert ameli

Un expert ameli a validé la réponse ci-dessous.

Bonjour Myrna,

Il convient de vérifier, auprès de votre caisse primaire d’assurance maladie (CPAM), si l'attestation de salaire que doit établir votre employeur a bien été réceptionnée et le délai de traitement associé.

Pour cela je vous invite à la solliciter, depuis l'Espace d'échanges de votre compte ameli ou par téléphone au 36 46.

Concernant la déduction des indemnités par anticipation sur votre salaire, je vous précise que cela n'est pas du ressort de l'Assurance Maladie.
Nous ne sommes donc pas habilités à vous fournir de renseignements à ce sujet.

Je vous invite pour toutes questions liées au droit du travail à consulter le site des Directions Régionales de l’économie, de l’emploi, du travail et des solidarités (DREETS).

Bonne journée.

Ce post vous a-t-il été utile ?

0% des internautes ont trouvé cette réponse utile

Autres réponses

Elryn

  • 2 questions posées
  • 24808 réponses publiées
  • 1711 meilleures réponses

    Les meilleures réponses sont les réponses certifiées par un expert ameli ou approuvées par l'auteur de la question.

Voir le profil

Oui ça l’est