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Bonjour, je vis une situation particulière. Employée intérimaire depuis 16 mois dans une même entreprise, j'ai eu un accident nécessitant 75 jours d'ITT. Bien sûr, mes cdd étaient renouvelés à la semaine, avec des dates de souplesse, englobant généralement le mois complet. Je suis en train de me battre avec les assurances pour récupérer un peu de l'argent perdu, car en plus, on allait commencer une période d'intense activité, donc beaucoup d'heures supp'. Mon assurance me demande une attestation de salaire. Mais l'agence interim ne veut admettre que, sans cette fracture, je serais restée dans cette même entreprise jusqu'au 18mois de renouvellement de cdd possible. Est-ce legal ? Puis-je la forcer a remplir cette attestation ? Merci de votre aide.
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Bonjour Gastonne,
Nous ne pouvons répondre sur ce forum, que sur des questions réglementaires concernant l'Assurance Maladie.
Nous ne sommes donc pas habilités à vous fournir de renseignements liés au droit du travail.
Je vous invite cependant à consulter le site des Directions Régionales de l’économie, de l’emploi, du travail et des solidarités (DREETS).
D'autre part, je vous précise qu'en cas d'activité discontinue, le calcul de l'indemnité journalière s’effectue sur les 12 mois qui précédent le début de l'arrêt de travail.
Si votre employeur refuse de transmettre l'attestation de salaire, vous pouvez faire parvenir les bulletins de salaire des 12 derniers mois précédant le mois de votre arrêt de travail ainsi qu'une attestation sur l'honneur indiquant votre dernier jour de travail réellement effectué.
Vous trouverez l'adresse de votre CPAM à la page "Adresses et contacts" du site ameli.fr.
Je vous souhaite une bonne journée.
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Audrey, petite boule d’énergie pleine de projets pour l’avenir et dotée d’un souri...
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À votre service pour vous guider au fil des pages de ce forum ameli qui vous est d...
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