Bonjour, j'ai un salarié qui a fait une rechute suite à un accident de travail auprès de son ancien employeur.
Selon ma convention collective, compte tenu de son ancienneté elle devrait faire l'objet de maintien de salaire à 100 % dans le cas d'un accident de travail mais par contre pas de maintien de salaire en cas de maladie non professionnelle.
Ainsi, vis-à-vis du maintien de salaire, est-ce que je dois considérer la rechute comme un accident de travail ou comme une maladie non professionnelle?
Merci beaucoup
