Succession d'arrêts sur 3 ALD différentes

1: vous avez droit à 3 ans d’IJ par ALD et quand il y a des arrêts on regarde les 12 mois avant l’arrêt. Donc c’est normal

2: ça dépend ce pour quoi vous l’entendez

3: quand on est au chômage, on a droit à des IJ si on est en arrêt. On regarde la situation avant chômage: vous étiez en arrêt, on regarde avant les arrêts: vous aviez cotisé = vous avez droit aux IJ.

Bonjour Elryn,

Merci pour cette réponse.

1) Si on regarde les 12 moi avant l'arrêt sur l'ALD 2, j'étais en arrêt sur l'ALD 1. Donc qu'est-ce qui m'a permis d'être indemnisée?

2) Normalement si je comprends bien, lors de mon arrêt ALD 1, n'ayant plus d'emploi, j'ai été mise en maintien de droit, c'est bien ça? Mais lorsque je suis passé sur l'arrêt ALD 2, je n'avais plus de maintien de droit? Ou bien est-ce que les trois ans d'ALD 1 m'ont value les 6h/jour d'assimilé ? Ce qui m'aurai donc permis d'être indemnisée?

3) Quand on est au chômage, est-on sur un maintien de droit ? La situation avant chômage j'étais donc bien en arrêt ALD 2, et avant l'arrêt ALD 2 j'ai été en activité, mais il faut remonté 6 ans en arrière. J'ai cotisé d'accord, mais j'ai été largement indemnisée par rapport à ce que j'ai cotisé. Je peux pas cotiser un an et être indemnisée 7 ans non ?

Si vous avez des texte de loi, je vous en remercie.

1: ben ils ont regardé encore avant du coup. Mais en effet les périodes d'arret sont comptés comme travaillées

2: vous n'avez pas été en maintien de droits. Vous avez fini vos droits à l'ALD 1 ca passe à l''ALD 2. Point.

3: et bien si quand on a des ALD c'est possible. Même si en général le service médical met fin avant en passant les gens en invalidité. Mais en soit, votre situation est parfaitement légale. Quand on est au chomage, on a en effet les mêmes droits qu'avant chomage; Avant chomage vous étiez en maladie, et vous aviez des droits...

Honnetement, vous pouvez regarder le code de la sécurité sociale mais votre situation correspond à une trentaine d'articles différents rédigés en des termes juridiques très complexes.

Encore une fois merci pour cette réponse, vous faites un travail formidable (et de titan!)

1) et 2) Donc la période de travail de 13 mois est simplement et uniquement utilisé en référence pour le calcul de l'indemnité dans mon cas si ce n'est pas un maintien de droit? Parce que depuis 2016, je n'ai plus d'emploi. Donc normalement pour une personne qui n'a plus d'emploi il y a un maintien de droit?

3) D'accord, alors avec tout ça, est-ce que on peut également comptabiliser les jours indemnisée comme étant des heures assimilée pour le rechargement des droits des autres ALD?

Oui j'ai plein de texte de loi et la circulaire interministérielle qui réponds à pas mal de mes question, mais la ou je tique c'est sur le basculement d'une ALD à une autre, sans reprise d'activité, que je tique. Dans ce cas là, il n'y a aucun texte.