Fracture membres inférieurs : Télétravail ou arrêt maladie ?

Bonjour
Je suis agent administratif et mon entreprise a élaboré un protocole de télétravail qui fonctionne très bien
J'ai une fracture et suis plâtré durant 6 semaines en arrêt de travail car je ne peux pas conduire.
Or je télétravaillais régulièrement avant ça, même si cette option m'apparaît totalement irréaliste aujourd'hui vu mon état avec ses contraintes , hors de cette capacité de conduire : qui décide si je suis en arrêt ou en capacité de télétravailler ?
La question va se poser tant que je pourrai pas conduire, est ce que pour autant je serai réellement en capacité de télétravailler ?
La contrainte d'être allongé jambe en l'air et devoir me déplacer avec des béquilles va se prolonger apres qu'on m'ait enlevé le platre, devrait je alors tout de même télétravailler , même n'étant pas en pleine possession de mes moyens ?
Si je fais une erreur par faute de concentration ou parce que la rééducation nécessite du temps et que je n'ai pas répondu a une sollicitation d'un client ou de mon employeur, est que je peux être licencié pour faute bien que convalescent a cause du télétravail qui de condition de travail amélioré devient une charge pour moi ?
Que prévoit la loi car suite aux tentatives en 2018 de substituer le télétravail a l'arrêt de travail je n'ai pas vu de décisions et pourtant limiter l'arrêt de travail a la capacité de conduire y ressemble fort ?
Merci