Subrogation

bonjour, sur votre site, il est précisé qu'il faut 2 conditions pour la mise en place de la subrogation de salaire :

• le salaire doit continuer à être versé en totalité ou en partie par l'employeur pendant la durée de l'arrêt de travail;
• le salaire maintenu au cours de cette période doit être au moins égal au montant des indemnités perçues par le salarié pour la même période.

Exemple :

Un salarié de votre entreprise qui perçoit un salaire mensuel brut de 2 000 € est en arrêt de travail. L’Assurance Maladie lui verse des indemnités journalières de 32,87 €. La subrogation peut être mise en place si :

votre convention collective prévoit d’indemniser en totalité ou en partie un salarié en arrêt de travail, c’est-à-dire de continuer à lui verser une partie ou la totalité de son salaire brut pendant son arrêt ;
le montant de ce salaire maintenu est au moins égal à 32,87 € par jour d’arrêt de travail.

Il semble que 2 conditions doivent être remplies simultanément et notamment le montant du salaire maintenu. Ce point n’est aujourd’hui pas appliqué dans mon entreprise. Est-ce une obligation d’autant que si pour les IJ maladie cela peut être remplie, ce n’est sans doute pas toujours le cas pour les IJ accident ?

Ex : salaire journalier 100 €. IJ 45 => 100-45 = 55 donc possibilité de subrogation
Salaire journalier 80 € IJ 45 => 80-45 = 35 donc pas de subrogation

Enfin, la subrogation peut-être applicable pour 1 salarié ou obligatoirement pour tous les salariés de la société ?