Rechercher dans le forum

Cette question a été résolue

La dernière mise à jour des informations contenues dans la réponse à cette question a plus de 5 mois.

Est-il obligatoire de voir un médecin du travail après un arrêt de travail d'1 mois ?

Bonjour,
Je suis actuellement en arrêt de travail. Cet arrêt se termine le vendredi 26 mai et aura duré 31 jours. Je dois reprendre le travail mais veut démissionner aussitôt. Comme je suis en période d'essai, je n'ai que 48h de délai de prévenance. J'ai un nouveau contrat qui doit commencer le 1er juin chez un autre employeur.
Est-il obligatoire dans mon cas de voir un médecin du travail lors de ma reprise ?
Il faudrait que j'aie un rendez-vous dès mon retour chez mon employeur actuel. Je ne veux pas que mon futur employeur soit au courant.
Je vous remercie pour votre aide.
Cordialement

lsg

  • 1 question posée
  • 0 réponse publiée
  • 0 meilleure réponse

    Les meilleures réponses sont les réponses certifiées par un expert ameli ou approuvées par l'auteur de la question.

Voir le profil

Réponse certifiée par un expert ameli

Un expert ameli a validé la réponse ci-dessous.

Élodie

  • 4070 réponses publiées

Epicurienne avant tout, on me dit aussi mesurée, courageuse et sensible. Parfois o...

Voir le profil

Bonjour lsg,

Nous ne pouvons répondre sur ce forum, que sur des questions réglementaires concernant l'Assurance Maladie.
Nous ne sommes donc pas habilités à vous fournir de renseignements liés au droit et à la médecine du travail.

Je vous invite cependant à interroger la médecine du travail et si besoin, les Directions Régionales de l’économie, de l’emploi, du travail et des solidarités (DREETS).

Je vous souhaite une bonne journée.

Ce post vous a-t-il été utile ?

aucun utilisateur n’a répondu à la question pour l’instant

Autres réponses

Elryn

  • 2 questions posées
  • 19446 réponses publiées
  • 1663 meilleures réponses

    Les meilleures réponses sont les réponses certifiées par un expert ameli ou approuvées par l'auteur de la question.

Voir le profil

Cela concerne le droit du travail