Bonjour,
Actuellement enceinte de 11 SA suite à une FIV et suite à de nombreuses fausses couches, je suis en arrêt depuis le 7 octobre et mon travail étant très physique, je ne pourrai pas y retourner le temps de ma grossesse. Pour l'instant, je touche l'intégralité de mon salaire mais au bout de 90 jours je vais avoir une baisse de salaire.
Dans ma convention collective, (ELISFA) il est indiqué que je peux bénéficier d'un maintien de salaire si la grossesse est médicalement constatée, ce qui est le cas mais je ne sais pas qui doit le faire et comment, est ce à ma gynécologue de faire un courrier et de l'envoyer à vos services, ou est ce à la médecine du travail de constater?
merci pour votre réponse.
Cdt.
Emma
