Bonjour,
Suite à un accord verbal de mon employeur, je augmenté mon temps de travail d’un mi-temps pour un 90%.
2 mois après, par courrier simple, on m’informe que je dois baisser mon taux haire de 2€ de l’heure (soit 5 000 € annuel)
J’ai refusé cet avenant de contrat, et été remis à mi-temps.
Lors des entretiens avec mes responsables, j’ai eut des remarques inappropriées, tel que :
- tu n’auras plus jamais rien
- on ne te proposera plus rien
- fait tes preuves
- je t’attends au tournant
- ne fais pas de chantage
- franchis pas les limites
J’ai très mal pris la situation et le lendemain du dernier entretien, mon médecin traitant m’a mis en arrêt de travail suite à un été anxio-depressif.
Depuis je suis suivi par une psy et sous traitement.
Puis-je demander à faire reconnaître cette situation en accident de travail si on parvient à prouver les termes employés ?
Merci à vous
