Décret 2022-257 - Pension d'invalidité et indemnités de licenciement

Je suis en invalidité de catégorie 2 avec autorisation de travailler à 1/3 temps.
Or je rencontre aujourd’hui des difficultés pour assurer ce 1/3 temps ; par conséquent, en concertation avec mon employeur, j’envisage de cesser complètement mon activité d’ici cet été.
La rupture de mon contrat de travail (licenciement pour inaptitude ou rupture conventionnelle avec 14 ans d'ancienneté) va donner lieu au versement d’une indemnité qui conduira de manière certaine au dépassement du montant brut mensuel de ma pension (1 604,24 €) sur 1 semestre et, potentiellement, au dépassement du plafond annuel : dans les 2 cas, quelles seront les répercussions sur le versement de ma pension d’invalidité (suspension ? si oui, pour combien de temps ?)
Même question sur l'impact du versement de mon indemnité de congés payés.
Ces informations sont très importantes car le versement de ma complémentaire (prévoyance) est conditionné par celui de ma pension d’invalidité.

J'ai interrogé par courrier la CPAM (faute d'arriver à avoir un conseiller par téléphone) qui m'a répondu par courrier : "le cumul de ressources pour la mensualité d'avril 2022 se fait désormais en fonction des revenus salariés du 1/03/2021 au 28/02/2022. En cas de dépassement constaté l'invalide verra se pension réduite de la moitié du dépassement".

Il me semble que cette réponse ne répond pas à mon cas particulier, ni en terme de dates, ni en terme de problématique.
Merci par avance pour votre éclairage.
Cordialement