Bonjour juvabieng,
Afin d'étudier votre droit aux indemnités journalières, votre employeur doit en effet établir une attestation de salaire. Ce document est obligatoire pour tout arrêt de travail ou congé, et ce quel qu'en soit le motif (maladie, maternité, paternité, adoption, accident du travail ou bien encore maladie professionnelle).
Cette obligation légale s'impose à tout employeur, qu'il s'agisse d'une entreprise ou d'un particulier.
Lorsqu'un employeur refuse de compléter l'attestation et que l'arrêt a débuté il y a plus d'un mois, il y a possibilité de fournir à la caisse primaire d'assurance maladie (CPAM) concernée les trois derniers bulletins de salaire ainsi qu'une attestation sur l'honneur indiquant le dernier jour de travail.
En cas de litige avec votre employeur, vous pouvez également consulter le site des Directions Régionales de l’économie, de l’emploi, du travail et des solidarités (DREETS).
Je vous souhaite une bonne journée.
