Un bulletin de situation pour hospitalisation de jour vaut-il arrêt de travail ?

Bonjour,
suite à une ALD j'ai été en hospitalisation complète 12 jours, puis en hospitalisation de jour pendant 6 semaines du lundi au vendredi toute la journée, après quoi le médecin m'a prescrit un arrêt de travail. J'ai transmis tous les bulletins de situation remis par l'hôpital pendant l'hospitalisation complète puis l'hospitalisation de jour à la CPAM. La CPAM a bien enregistré l'hospitalisation complète en arrêt de travail mais pas la période d'hospitalisation de jour et continue à me demander un bulletin d'hospitalisation 'complète' ou bien un arrêt de travail pour m'indemniser. Je n'étais pas en hospitalisation 'complète' donc je ne peux pas fournir le certificat correspondant. L'hôpital ne me fait pas d'arrêt de travail car ils me disent que l'hospitalisation de jour est bien une hospitalisation et vaut arrêt de travail donc les bulletins de situation suffisent.
Je suis coincée entre les deux et en attendant n'ai toujours pas perçu d'indemnisation pour cette période d'hôpital de jour pendant laquelle je ne pouvais pas travailler.
Finalement, quelle est la règle ? est-ce que le bulletin de situation d'hospitalisation de jour notant date d'admission initiale et les journées d'hospitalisation pour la période, ne vaut pas un arrêt de travail et l'hôpital doit bien me faire un arrêt de travail pour la période ?
J'aurais besoin d'une réponse claire et validée pour confirmer à l'hôpital si nécessaire. Merci pour votre aide