Mon employeur peut-il refuser un congé de maladie pour suivre une cure thermale?

Mon médecin m'a prescrit 1 cure durant un arrêt de travail. Salariée d'une entreprise publique devenue société anonyme il y a plrs années, l'employeur refuse mon départ en cure en congé maladie au motif que je n'ai pas demandé l'autorisation de cet arrêt maladie. Mon employeur souhaite m'imposer les dates à laquelle je peux suivre ma cure, je comprends bien qu'il me faut éviter la période estivale de congés, mais cette année, je n'ai pas eu le choix, les thermes ayant ouvert le 24 mai.
Cette cure fait suite à un arrêt de travail de 6 mois cet hiver, et la pathologie concernée n'est à ce jour pas guérie. Les Rh m'impose également une expertise médicale lundi 21 qui doit statuer sur le bien fondé de l'arrêt de travail et de la cure.
Je voudrais préciser que pour une toute autre pathologie j'ai 1 RQTH et restrictions du médecin du travail, non respectées par mon chef, m'ayant conduite à une invalidité avec restrictions renforcées et non respectées ! L'état de stress et de douleur m'ont généré plrs pathologies donnant lieu à l'arrêt prolongé de cet hiver.
Quels sont mes droits et obligations en matière de cure thermale ? La procédure d'octroi de congés maladie pour cure de mon employeur est elle conforme au droit du travail et de la sécurité sociale ?
Merci de votre réponse