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Un salarié est en arrêt maladie pendant une période de repos RTT.
Devons nous traiter cet arrêt de la même façon que si ce salarié avait été en congés payés au lieu des RTT c'est à dire conserver les CP puis ajouter la maladie ou supprimer les RTT et mettre la maladie dès le premier jour ?
Merci
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Ma recette idéale : 4 doses de chocolat, 1 bonne dose d’humour et le tout saupoudr...
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Téléconseillère bilingue pour l’assurance maladie depuis 2015, j’aime les cactus, ...
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Sabine a répondu
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Voir le profilElryn a répondu
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