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Quelle Indemnisation pour une personnes à risque si son entreprise sort du dispositif de chômage partiel?

Je suis en arrêt de travail car personne à risque (ALD) depuis le début du dispositif visant à protéger les personnes fragiles contre le corona-virus. J'ai reçu consécutivement mon arrêt de travail établi par l'assurance maladie, puis, par la suite, le formulaire d'isolement afin que mes indemnisations soit prises en charge dans le cadre du chômage partiel à compter du 1er mai. Mon entreprise va quitter ce dispositif (chômage partiel) d'ici quelques jours car il y a une forte reprise d'activité, et j'aimerais savoir sous quel statut je vais me retrouver... il en est de même pour ma compagne qui elle aussi est en arrêt car vivant avec une personne à risque(moi, en l’occurrence) car son entreprise quitte elle aussi le dispositif.

Yannick 40

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Roxane

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Téléconseillère bilingue pour l’assurance maladie depuis 2015, j’aime les cactus, ...

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Bonjour Yannick 40,

Le topic suivant devrait vous aider : Coronavirus : personne à risque et arrêt de travail en ligne.

Il se peut que votre situation ne soit pas évoquée dans le topic en question. Aussi, n'hésitez pas à consulter régulièrement ce lien ainsi que la page d'accueil de notre forum. Au vu de la situation actuelle, les informations contenues dans ce topic sont amenées à évoluer. Nous mettons tout en œuvre pour effectuer des mises à jour quand cela est nécessaire.

Pour tout élément complémentaire, vous pouvez consulter cette page de notre site ameli.fr : Coronavirus Covid-19 : informations.

Je vous souhaite une bonne journée.

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Yannick 40

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Pas de réponse probante dans le lien fourni...il y est noté qu' une personne à risque bascule sous le régime du chômage partiel à compter du 1er mai, mais n'explique pas qui ou quel organisme prend en charge leur indemnisation si l'entreprise pour qui elle travaille n'a pas ou plus recours au chômage partiel...

Lusitana31

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Yanick peu importe que votre entreprise bénéficie ou non du chômage partiel. Vous basculez quand même en chomage partiel même si celle ci est en hausse d'activité.

Bonjour Yannick 40,

Je vous confirme la réponse de notre expert ameli et vous invite à prendre connaissance du point 1: Déclaration d'un arrêt de travail dérogatoire via le service "declare.ameli.fr" pour les personnes fragiles, rubrique "Vous êtes salariés".

Comme indiqué, votre employeur doit vous placer en chômage partiel à partir du moment où vous détenez l'attestation d'isolement.

Bonne journée.

Yannick 40

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Bonjour et merci Lusitana pour votre réponse.

Par contre, quelque chose m'interpelle: Etant donné que c'est aux entreprises de faire les demandes de chômage partiel, cela revient à dire que celles-ci sont supposées, bien que n'adhérant pas ou plus au dispositif de quand même faire des demandes pour leurs employés en arrêt (personnes à risque, garde enfant, personnes vivant avec une personne à risque...) hors au 1er juin les entreprises devront prendre à leur charge 15% du chômage partiel... j' ai du mal à imaginer une entreprise payant pour un employé qui ne lui rapporte rien... le but du chômage partiel étant d'aider les entreprises et non de les "plomber".