Que faire en cas de suspicion de COVID-19 vis à vis de l'employeur ?

Ma conjointe a eu des symptômes du COVID-19 le 19/03 sans problème respiratoire (maux de tête, courbatures, grosse fatigue, perte du goût et de l'odorat). Il est fort possible que ce soit moi qui lui ai transmis car j'ai été en contact direct avec un collègue testé positif au COVID-19 et j'ai également eu un rhume avec perte du goût et de l'odorat.
Le vendredi 20/03 j'ai contacté mon employeur pour le prévenir que j'étais certainement porteur et ma femme aussi.
J'ai contacté 2 médecins qui m'ont dit que l'employeur devait me faire un arrêt de travail et mon employeur me dit que c'est au médecin de me faire un arrêt.
Qu'en est-il ?