Coronavirus, entrée en poste et indemnités journalières

Bonjour,

Je suis dans une situation très délicate:

• après 15 mois en cdi temps plein, le 9 mars dernier j’ai quitté mon poste pour intégrer une autre entreprise le 1er avril prochain.
• a cause du coronavirus et notamment de l’impossibilité de faire du télétravail, mon futur employeur envisage de décaler mon entrée en poste au 1er juin
• cette situation ne me convient pas puisqu’etant démissionnaire je ne touche aucune indemnité et ne peut pas vivre sans salaire pendant presque trois mois.
Je souhaiterai revenir vers eux avec une solution convenable.

J’ai compris que compte tenu des circonstances actuelles et du coronavirus, les employes ne pouvant effectuer le télétravail pouvaient bénéficier d’un arrêt de travail de 14 jours renouvelable.
Est ce qu’un arrêt de travail posé dès mon entrée en poste sera valide? Et m’accordera t-il les indemnités ? La condition des 150h/3mois ou 600h/12mois s’applique t-elle uniquement au poste actuel ou puis je prétendre aux indemnités au regard du travail effectué chez mon ancien employeur?

Merci infiniment....