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Bonjour
Je viens de passer en temps partiel thérapeutique depuis la semaine dernière suite à une chirurgie du dos.
Mon aménagement de temps de travail est que je travaille 2 jours par semaine sur 4 jours habituellement.
Dans ma convention collective, quand les jours fériés tombent sur nos repos, nous les récupérons. Les fériés sont chomés.
Dans mon planning du temps partiel thérapeutique, je travaille le lundi et le jeudi. Avant en temps plein,je travaillais le lundi, mardi, jeudi et vendredi. Le mercredi est mon jour de repos.
Concernant les fériés :
Habituellement, avec 1 jour férié on travaille 3 jours sur 4. et si on travaille 4 jours, le férié est récupéré.
Vendredi 1er novembre : est ce un jour que je pourrais "récupérer" ou pas?
Lundi 11 novembre : elle a modifié mon planning et me fait travailler le mardi et jeudi.
Est ce que je peux récupérer les fériés ou est ce que je perds ces bénéfices en temps partiel thérapeutique?
Autre question, est ce que mon employeur peut m'imposer des heures supplémentaires en temps partiel thérapeutique?
J'ai essayer de trouver des réponses sur internet sans succès...
Je vous remercie pour vos réponses
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Voir le profilCes questions relèvent de la partie droit du travail et non pas de la sécurité sociale...
L’employeur signale juste à la cpam votre perte de salaire chaque mois pour les jours non travaillés. Et la cpam paye les IJ. La répartition, les jours travaillés etc ne sont pas de son ressort
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Voir le profilMerci pour votre réponse.
J'ai contacté ma protection juridique qui me certifie que :
Téléconseillère bilingue pour l’assurance maladie depuis 2015, j’aime les cactus, ...
Bonjour NanouGG,
Je vous invite à consulter ce topic sur la répartition des heures de travail d'un temps partiel thérapeutique, la réponse s'applique également à votre question.
Nous ne pouvons répondre sur ce forum, que sur des questions réglementaires concernant l'Assurance Maladie. Nous ne sommes donc pas habilités à vous fournir de renseignements sur votre convention collective.
N'hésitez pas à faire un point avec votre employeur. Vous pouvez également questionner votre direction régionale des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi (Direccte).
Bonne journée.
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Roxane a répondu
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