calcul IJSS , subrogation

Bonjour ,
Je travaille pour une association d'aide à domicile depuis Septembre 2017 ,sur plusieurs CDD de remplacements , et également inscrite à pôle emploi qui complète ma rémunération dans le cas ou mon salaire est inférieur à mes droits ARE . Au mois d'Avril j'ai signé un CDD modulé à 0.18 ce qui représente un volume horaire de 27 Heures jusqu'à Avril 2020 et en parallèle j'ai continué à faire des heures pour remplacer une collègue (environ 135 heures au total , cdd modulé 0.18 + remplacement d'un 0.75 ETP ) .Au mois d'Août , la structure a fermé ses portes pendant deux semaines pendant lesquelles j'ai travaillé en CESU chez un particulier , n'ayant pas de droits au CP à l'association qui m'emploie habituellement .J'ai été contrainte de m'arrêter mi Septembre . Mon employeur a demandé la subrogation à la CPAM puisque nous cotisons sur le maintien de salaire . J'ai reçu mon bulletin de salaire avec des IJSS très basses .J'ai appelé mon employeur qui m'explique que la législation pour calculer les IJSS se base sur les trois derniers mois de salaire brut : donc un salaire minime au mois d'Août du fait de la fermeture et bulletin CESU non pris en compte . Dans mon cas , ne peut on pas considerer que l'activité est discontinue puisque plusieurs CDD qui s'enchaînent avec un volume horaire différent à chaque fois, depuis deux ans ? La CPAM ne devrait-elle pas calculer mes IJSS sur mes rémunérations brutes des 12 derniers mois ? Est-il possible que la subrogation ne soit effective que sur la fraction de salaire du 0.18 ETP ?
Je vous remercie pour vos éclaircissements