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Bonjour,
mon compagnon a toujours été à la MSA.
Il a été embauché dans une entreprise en mars 2017 en tant qu'ouvrier polyvalent. Tous ses droits sont ouverts à la MSA.
Nous venons d'avoir un enfant et en prenant son congés paternité son entreprise parle de la CPAM... Or de son côté il n'a fait aucune démarche pour passer de la MSA à la CPAM car pour lui cela se faisait automatiquement par son employeur (rien était spécifié dans son contrat d'embauche)
Est ce que cela peut poser problème d'avoir un "retard" de 2 ans dans son changement de situation ?
Est-ce que la MSA pourrait lui refuser son remboursement d'indemnités journalières ?
si il passe à la CPAM est ce que ce sera à elle de rembourser les indemnités journalières ? attention nous sommes le 30/06, congés paternité pris depuis le 17/06.
merci
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Bonjour Colette,
Dans un premier temps, je vous invite à consulter ce topic, dédié à la mutation de dossier vers le régime général. La situation expliquée dans ce topic correspond également à celle de votre conjoint.
Ensuite, je vous conseille de consulter ce topic concernant les conditions d'ouverture de droits au congé paternité.
Enfin, je vous invite à contacter la caisse primaire d'assurance maladie (CPAM), par téléphone, au 36 46 afin d'expliquer votre situation actuelle et si besoin à prendre rendez-vous avec un conseiller.
Bonne journée.
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Epicurienne avant tout, on me dit aussi mesurée, courageuse et sensible. Parfois o...
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