Bonjour Didine,
Les heures supplémentaires sont exonérées des cotisations salariales mais restent soumises aux cotisations patronales. Elles sont donc à inclure dans le salaire à prendre en compte pour le calcul des indemnités journalières.
La prime exceptionnelle n'est pas prise en compte pour le calcul des indemnités journalières puisqu'elle est exonérée de toutes cotisations.
Vous trouverez de plus amples informations sur cette page du site ameli.fr "Congé maternité et indemnités journalières".
Bonne journée
