Rechute AT accepté sans emploi ai je droit a des indemnites?

Bonjour Fatos,

Voici ce qui était indiqué par Isabelle :

"A l'issue de votre période de soins et/ou d'arrêt de travail, votre médecin a établi un certificat médical final sur lequel il a indiqué les conséquences de votre accident du travail :

• une guérison : il y a une disparition apparente des lésions avec retour à l'état antérieur ;

• une guérison apparente avec possibilité de rechute ultérieure ;

• une consolidation : les lésions causées par l'accident du travail ont pris un caractère permanent ou définitif. Un traitement n'est alors en principe plus nécessaire.

La rechute consiste, après guérison ou consolidation, soit en une aggravation de la lésion initiale, soit en l’apparition d’une nouvelle lésion résultant de l’accident du travail. Si tel est le cas, votre médecin doit établir un certificat médical de rechute indiquant la nature des lésions constatées et mentionnant la date de l’accident de travail initial.

Vous devez ensuite adresser ce certificat à la caisse primaire d'assurance maladie qui a géré votre accident de travail initial. À réception, votre caisse vous adresse une feuille d'accident du travail ou de maladie professionnelle.

Je vous invite à consulter la réponse apportée par Anne, expert ameli, au topic sur les délais d'instruction d'une rechute en accident du travail.

Vous pouvez également consulter l'article consacré à la rechute sur le site ameli.fr."

Bonne journée.

Bonjour Ntoto,

Ce thème a déjà été abordé sur le forum.

Je vous invite à prendre connaissance de ce topic intitulé "Peut-on faire une rechute après consolidation en AT ?".

Bonne journée.

Bonjour AT,

Afin d’obtenir les informations désirées, je vous invite à vous rendre directement sur notre site internet, ameli.fr et à consulter l'article intitulé : "Accident du travail : prise en charge et indemnités journalières", plus particulièrement la rubrique "En cas de rechute".

Vous devrez indiquer les coordonnées de votre ancien employeur sur le certificat médical, c'est-à-dire celui concerné par la reconnaissance de votre accident du travail. Je vous suggère tout de même de préciser, dans cette rubrique, que vous avez changé d'employeur depuis.

Si vous êtes en arrêt de travail dans le cadre de cette rechute, c'est à votre nouvel employeur de faire parvenir l'attestation de salaire permettant le calcul des indemnités journalières. Sans nouveau contrat, si vous ouvrez le droit aux indemnités, le calcul sera effectué à partir de vos salaires ayant servis au calcul de l'arrêt initial.

Bonne journée.