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Cloture micro-entreprise, et enceinte, puis-je réouvrir mes droits à la CPAM pour mon congé maternité ?

Bonjour,
Salariée jusqu'au 1er janvier 2017 puis au chômage indemnisé encore aujourd'hui le temps de maturer un projet de création d'entreprise, j'ai finalement déclaré mon activité de micro-entrepreneur le 15 janvier dernier.
Dés lors, j'ai basculé de vos services vers La RAM pour ma couverture santé. Je suis actuellement enceinte de 7 mois révolus, et lors de mon changement d'affiliation santé, un conseiller de La RAM m'avait assuré de la continuité de ma prise en charge santé + maternité entre vos services et les leurs. De plus, mon conseiller Pole Emploi (puisque je reste inscrite et indemnisée chez eux tant que mes revenus de micro-entreprise ne sont pas suffisants), m'a informé que mes indemnités journalière d'ARE serait suspendues durant mon congé maternité mais remplacées par les indemnités journalières du congé maternité pris en charge par ma caisse de santé.
Rassurée, je ne me suis donc pas inquiété de ce changement de caisse.
Or ma fin de grossesse approchant, devant effectuer les démarches nécessaires pour bénéficier de mon congé maternité, La RAM m'informe que ne pouvant justifier de cotisations suffisantes au titre de mon activité d'indépendante, mes indemnisations de congé maternité seront ramenées au minimum de 10%, ne prenant pas en compte mes cotisation de salariée passées ni ma période de chômage indemnisé. Cela représente donc environ 330 € pour 44 jours d'arrêt, autant vous dire que ce n'est même pas le montant de mon loyer pour cette période...alors avec l'arrivée d'un bébé et les frais qui l'accompagnent, je commence à être très inquiète d'arriver à joindre les deux bouts...
Il semblerait que le montant de cette indemnisation serait resté de 100% si je n'avais pas créé ma micro entreprise et que j'étais restée affiliée chez vous jusqu'à la fin de ma grossesse...
La question que je me pose est donc la suivante :
Si je clôture mon activité d'indépendante pour revenir à mon seul statut de chômeuse indemnisée, et que je sollicite le re-transfert de mon suivi de santé à la CPAM, mes anciens droits me seront-ils rouverts ?
Dans cette hypothèse, sachant que légalement je suis tenue de prendre mon congé maternité au moins 14 jours avant la date présumée d'accouchement, soit le 12 avril au plus tard, pensez-vous que la mutation vers vos services puisse s'effectuer dans les temps ?
Je sais que ma situation est un peu complexe, mais je reste sidérée d'avoir perdu tous mes droits cotisés en tant que salariée pour me retrouver au minimum social parce qu'ils ne sont pas pris en compte dans le calcul de la RAM...et surtout je suis très inquiète de pouvoir accueillir mon enfant dans de bonnes conditions si cette situations n'évolue pas...
Je n'aurai sans doute pas du créer mon entreprise, et attendre la naissance de mon enfant...je suis plus qu'embarrassée et j'espère que vous pourrez me venir en aide !!
Merci d'avance, belle journée à vous,
Lou

Lou

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Bonjour Lou,

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Vous la retrouverez en consultant le topic intitulé "Droit au congé maternité si chômage et profession libérale".

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sarananas

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Bonjour Lou,

je me retrouve dans une situation tout à fait similaire.
Avez-vous obtenu des réponses à vos questions ? Mes différents interlocuteurs ne savent pas ou me donnent des informations contradictoires.

belle journée

Sarah