Bonjour,
Je n'ai pas trouvé la réponse à ma question sur le forum, donc je me permets de créer un nouveau post.
Souffrant de polypathologies et étant inscrite à Pôle Emploi, mon conseiller m'a fait remplir un dossier MDPH pour une RQTH.
Maintenant, ce dernier me parle de demander une invalidité à l'Assurance Maladie. Je perçois actuellement l'ARE.
Cependant, je ne vois pas la différence entre invalidité et handicap. A part d'un point de vue administratif : c'est l'assurance maladie qui s'occupe de l'invalidité (en fonction des cotisations) et c'est la MDPH qui s'occupe du handicap (en fonction des ressources). Qu'apporterait une demande d'invalidité sur le plan administratif en regard d'une demande RQTH ? Ou d'une AAH ? Est-ce redondant ? Ou cela est complémentaire ? Qu'est-ce-qui semble le plus adapté en fonction des cas ? Quel est l'organisme qui pourra me répondre ? Car pour l'instant, je n'ai trouvé aucune réponse et même beaucoup de flou. En vous remerciant par avance, cordialement.
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Inscrit(e) le 19/07/2017
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Voir le profilBonjour.
Il est inutile de passer par l'assistante sociale pour demander une invalidité.
Il y a plusieurs façons de la demander.
Via le médecin traitant.
Un courrier de vous même dans lequel vous demandez à être reçu par le médecin conseil qui évaluera si oui ou non vous avez le droit à l'invalidité.
Ou via le formulaire de la cramif.
Le courrier je le précise est à envoyer Au service médical. Et non à la CPAM. Beaucoup de courriers ne nous arrivent pas étant donné qu'ils sont écrit à la CPAM.
Commentaire de Anne, expert ameli :
Merci Mel pour cette réponse.
Vous pouvez en effet être à l'inititiave de cette démarche. Complétez alors le formulaire S4150 "Demande de pension d'invalidité", joignez les pièces justificatives demandées, et retournez votre dossier complet à votre caisse.
Votre caisse dispose d'un délai de 2 mois pour étudier votre dossier et vous avertir de sa décision de vous attribuer ou non la pension d'invalidité.
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Inscrit(e) le 10/08/2017
Voir le profill'invalidité = une prise en charge à 100% pour TOUS vos soins (sauf les médicaments dont la base de remboursement est à 35%) + droit à une pension d'invalidité pour compenser votre perte de capacité à travailler.
MDPH = attribution de carte de priorité/stationnement/invalidité (qui sert à ne pas faire la queue, avoir des réductions d'impots etc) , attribution du statut travailleur handicapé (pour avoir des aménagements de droits au travail ou des accompagnements par l'AGEFIPH pour des formations ou emplois adaptés au handicap), attribution de l'Allocation Adulte Handicapée (versée ensuite par la CAF).
elle fait d'autres choses mais je réponds à ce qui vous intéresse le plus ^^
Toutes ces choses sont complémentaires.
Vous pouvez faire le point avec une assistante sociale de la CPAM pour y voir plus clair
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Inscrit(e) le 19/07/2017
Voir le profilBonjour et merci pour cette réponse claire !
Je sais maintenant la différence entre les 2.
Par contre, la CPAM refuse que je rencontre le service social car je ne suis pas en arrêt maladie et pas encore reconnue handicapée.
J'ai tout testé mais à part être très mal renseigné et mal reçu par les services téléphoniques, c'est tout ce que j'ai eu.
Bonne continuation,
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Inscrit(e) le 10/08/2017
Voir le profilBon ben dès que vous aurez votre RQTH vous pourrez avoir rdv avec une assistante sociale :)
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Inscrit(e) le 07/06/2019
Voir le profilPour être reconnu invalide, faut passer par un handicap reconnu par la Mdph entre 50 et 100,% suivant votre handicap et ensuite l’invalidité prend le relais. Donc l’assurance maladie. Et pour les revenus cat2- 50% des revenus des 10 dernières années.
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Inscrit(e) le 27/03/2025
Voir le profilBonjour,
Est ce que c'est vrai avec un handicap MDPH entre 50 et 80%. On peut avoir l'incapacité svp.
Merci
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Inscrit(e) le 10/08/2017
Voir le profilJe ne sais pas ce que vous appelez l’incapacité, mais si vous parlez l’invalidité de la CPAM non ce n’est pas systématique. Contrairement à ce qu’a dit Simon il y a quatre ans.
Il n’y a pas de correspondance entre ce que la MDPH vous reconnaît et vous accorde Et ce que la CPAM vous reconnaît et vous accorde. Les critères ne sont pas les mêmes et les conditions ne sont pas les mêmes non plus car l l’invalidité de la CPAM est soumise à des conditions de cotisation
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Inscrit(e) le 27/03/2025
Voir le profilBonjour,
Merci pour votre réponse, si on a cotise assez pour la CPAM, et on est reconnu au niveau de la MDPH entre 50 à 80%, est ce que l'invalidité est attribuée.
Ou on a le droit ,en sachant bien on bien cotisé à sécurité sociale.
Merci
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Inscrit(e) le 10/08/2017
Voir le profilUne nouvelle fois non ce n’est pas parce que vous avez un handicap reconnu à 50 80 % à la MDPH, que vous aurez forcément le droit à l’invalidité de la CPAM
La MDPH étudie votre taux d’handicap par rapport à tous les aspects de votre vie.
L’invalidité de la CPAM est étudiée par rapport à votre emploi. Une secrétaire assise dans un bureau qui est paraplégique aura un taux de 80 % à la MDPH. Et pourtant ça l’empêchera pas de travailler normalement donc elle n’aura pas d’invalidité.
Par compte, si vous êtes pompier et que vous devenez paraplégique là, oui, vous serez en invalidité car vous ne pouvez plus occuper votre poste.
Bonjour Yaling,
La pension d'invalidité et la reconnaissance de votre handicap auprès de la maison départementale des personnes handicapées (MDPH) n'ont pas de lien.
Je vous conseille la lecture de ce topic sur la pension d'invalidité qui vous indiquera les conditions requises ( médicales et administratives ) ainsi que la démarche à réaliser pour en bénéficier.
Vous pouvez également vous faire accompagner par le service social de l'Assurance Maladie, vous trouverez sur cet article d'ameli.fr comment bénéficier d'un accompagnement.
Bonne journée.
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Passionnée de séries TV. Piquée d'un soupçon de fantaisie. Et quelque peu gourmande.
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Ma recette idéale : 4 doses de chocolat, 1 bonne dose d’humour et le tout saupoudr...
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