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Indemnités grossesse - congé maternité

Bonjour tout le monde,
J'aimerai savoir si je peux toucher des indemnités du à ma grossesse.
Actuellement enceinte aurai-je droit à des indemnités pour cette 3eme grossesse ?

Je suis en attente de licenciement (je ne souhaite pas avertir mon employeur de ma grossesse car je dois être licenciée.)
J'ai envoyé ma déclaration à la CPAM. Est ce que celle ci va prévenir mon employeur de ma grossesse ?

Merci à vous pour vos futures réponses à mes deux questions.

Foxy

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Bonjour Foxy,

Pour pouvoir prétendre aux indemnités journalières maternité pour les salariés, vous devez :

- être immatriculée à titre personnel en tant qu'assurée sociale sur critère d'activité depuis au moins 10 mois à la date prévue d'accouchement.

- avoir effectué au moins 150 heures de travail salarié ou assimilé au cours des trois mois civils ou des 90 jours précédant le congé, à la date du début de la grossesse ou du début du congé prénatal (ou à la date réelle d'accouchement si celui-ci intervient avant la date du début du congé prénatal), ou à la date de cessation d'activité OU avoir cotisé sur un salaire au moins égal à 1015 fois la valeur du SMIC horaire au cours des six mois civils précédant la date du début de la grossesse ou du début du congé prénatal (ou à la date réelle d'accouchement si celui-ci intervient avant la date du début du congé prénatal) ou à la date de cessation d'activité.

Vous trouverez une description complète des conditions d'ouverture des droits aux indemnités journalières maternité sur ameli.fr, dans la rubrique "À quelles conditions avez-vous droit au indemnités journalières(IJ) maternité ?".

Il est tenu compte de l’ensemble des périodes d’affiliation, de cotisation versées ou de durée de travail effectuées relevant antérieurement d’un autre régime de sécurité sociale (RSI, MSA, régimes spéciaux).

En cas d'arrêt maladie indemnisé jusqu'au congé maternité, les salaires de référence sont les mêmes que ceux utilisés pour l'arrêt maladie.

Pour en estimer le montant éventuel, je vous invite à utiliser le simulateur disponible sur ameli.fr.

Au vu de votre situation, je vous conseille de contacter via la messagerie de votre compte ameli votre caisse d'assurance maladie qui vous indiquera la liste des pièces dont elle aura besoin au début de votre congé maternité pour effectuer l'étude de vos droits.

Je vous précise, également, que votre caisse n'informe pas votre employeur de votre maternité.

Bonne journée.

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Elryn

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Bonjour Foxy,

la CPAM ne prévient pas l'employeur de la grossesse d'un de ses salariés.

Pour la question relative à vos IJ, a priori je dirai que oui vous pouvez y prétendre. Maintenant votre situation étant très complexe il vaut mieux prendre RDV avec votre caisse pour faire un point sur votre situation et vos droits.

Cordialement,

Anonyme

Bonjour je ne comprends pas la réponse de Philippe. Moi on ma dit que si ta situation: tu a travailler 1 an avant ton premier congé parentale ben que oui tu a le droit a tes ij pour le congé maternité

Seniiii

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Bonjour Lola, le fait d'avoir travailler 1 an avant ton congé maternité, ça remplit bien les conditions évoquées par Philippe. Si tu as travaillé 1 an c'est que tes immatriculé depuis 12 mois au moins, et que tu as effectué 150h de travail avant le congé maternité ou avant la grossesse.

intiti

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Bonjour,

Une question, j'ai été au MSA jusqu'en octobre 2019. Comment le prouver ? Dois-je demande rune attestation de droits pour la période où j'étais affiliée ou bien c'est à la CPAM de les contacter ?

merci d'avance pour votre retour.

Bonjour intiti,

Ces situations étant complexes, il convient d'interroger directement votre caisse primaire d'assurance maladie (CPAM) par le biais de la messagerie de votre compte ameli.

En fonction de votre dossier personnel, votre CPAM vous indiquera les pièces justificatives nécessaires à l'étude de votre indemnisation.

Je vous souhaite une bonne journée.

Sophie

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Bonjour,
je rebondis sur cette question, dans le cas où je suis inscrite à Pôle Emploi au moment de mon congé prénatal, et que je n'ai pas travaillé 150h dans les trois mois qui précèdent l'interruption, je vois que si on a touché des indemnités pôle emploi dans les douze mois qui précèdent l'interruption, on a droit au congé de maternité.
Est-ce que les indemnités de chômage touchées dans un autre pays de l'UE (Belgique), ainsi que dans le cadre de l'exportation des droits de chômage en France (inscription à Pôle Emploi mais paiement des indemnités par la caisse de chômage belge), sont prises en compte et aurais-je donc droit dans ce cas-là au congé de maternité ? (sachant qu'il se situerait après ma période d'exportation des droits et que je serais à ce moment là uniquement rattachée au système français).

Merci d'avance

François 276

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Bonsoir Sophie,
Je suis dans la même situation,
Avez vous finalement eu gain de cause ?
Cdt
François