Bonjour,
Je suis en congé de naissance depuis le mois de septembre, qui suit mon congé de maternité. Je vais devoir démissionner par ce que je suis mon mari en mobilité dans une autre région où je n'ai aucune solution de garde.
Ma question : puis-je démissionner pendant mon congé de naissance selon les mêmes modalités que pendant le congé de maternité, et donc être exonérée de l'obligation d'effectuer mon préavis sous réserve de prévenir mon employeur 15 jours avant la fin de mon congé ? Cela me paraît logique au vu de ma situation mais je ne trouve nulle part la disposition juridique afférente.
Merci
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Pleine de vie, d'envies et en guise de devise « the show must go on »
Bonjour CAC,
La rupture de votre contrat de travail n'aura pas d'incidence sur l'indemnisation de votre congé supplémentaire de naissance.
Pour plus de détails, je vous conseille le lecture de ce topic au sujet de l’indemnisation du congé de naissance et la rupture du contrat de travail.
Concernant votre question sur le préavis, nous ne pouvons répondre sur ce forum, que sur des questions réglementaires concernant l'Assurance Maladie.
Nous ne sommes donc pas habilités à vous fournir de renseignements liés au droit du travail.
Vous pouvez cependant consulter le site des Directions Régionales de l’économie, de l’emploi, du travail et des solidarités (DREETS).
Je vous souhaite une bonne journée.
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CM
Valérie, 39 ans, au sein de l'Assurance Maladie depuis bientôt 8 ans. D'abord télé...
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