Bonjour, Je souhaite obtenir une clarification concernant ma situation. Mon congé maternité s’est terminé le 1er juillet. Avant cette date, j’avais informé mon employeur de mon souhait de prendre le congé supplémentaire de naissance. Toutefois, en raison de complications liées à mon accouchement, mon médecin m’a prescrit un arrêt maladie, établi et transmis à mon employeur le 30 juin, soit avant la fin de mon congé maternité et avant le début du congé supplémentaire de naissance. Cet arrêt, initialement prévu jusqu’à fin juillet, a ensuite été prolongé jusqu’à fin août en raison de la persistance de mon état de santé. Lors d’un premier échange avec la CPAM, il m’a été indiqué que l’arrêt maladie devait prévaloir puisqu’il avait été prescrit avant le début du congé supplémentaire de naissance. Cependant, mon employeur m’informe avoir contacté la CPAM et indique que je serais finalement considérée en congé supplémentaire de naissance, au motif que ce dispositif serait plus favorable. Pourtant, ma convention collective prévoit un maintien de salaire à 100 % pendant 90 jours en cas d’arrêt maladie. De plus, mon arrêt avait été transmis avant les démarches effectuées par mon employeur concernant le congé supplémentaire de naissance. Pouvez-vous me confirmer la règle applicable dans ma situation ? Un arrêt maladie prescrit et transmis avant le début du congé supplémentaire de naissance peut-il être remplacé par ce congé ?
Je vous remercie par avance pour votre réponse
