Bonjour,
Nous avons une collègue de travail, en cdd pour remplacement de congés de maternité, elle a ete engagée à la mi mars, fin mars arrêt de travail pour ses dents, d'une semaine , ca peux arriver ! À son retour , elle a commencé a demander une rupture conventionnelle car elle stressait du trajet en bus ( 15min) avec ma seconde collègue nous nous sommes relayées pour faire des détours et la récupérer. Puis dès le 21 avril elle s'est mise en arrêt de travail avec différents médecins... nous somme le 7 juillet et elle est vient de nous envoyer son arrêt jusqu'au 31 juillet inclus ( fin de son contrat) le problème est qu'elle a ete embauchée pour que nous puissions prendre nos rendez-vous médicaux ( je sors d'un an de cancer, je suis dans l'année de contrôle avec plusieurs examens a faire , jen ai annulé 3 et ma collègue dois régulièrement annuler ses rdv médicaux, elle a subit une greffe du tympan) alors qu'elle continue a danser a ses galla et autres .. Notre entreprise est trop petite pour embaucher un cdd sur un cdd de remplacement... nous sommes épuisée par l'activité et le moral a plat !
Comment dénoncer une personne qui abuse d'arrêt de travail ? Comment faire contrôler ses arrêts ?
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Passionnée des sports sensationnels qu’offrent la mer et la montagne, je suis auss...
Bonjour Ktymax64,
Si vous souhaitez signaler un arrêt de travail qui vous paraît abusif, vous pouvez suivre les démarches indiquées dans le topic intitulé « Signalement fraudes ».
Votre employeur peut également faire un signalement auprès du service médical de la caisse primaire d'assurance maladie (CPAM) en adressant un courrier.
Bonne journée.
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Ma recette idéale : 4 doses de chocolat, 1 bonne dose d’humour et le tout saupoudr...
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« Pour retrouver sa jeunesse, il suffit de réitérer ses folies. » Oscar Wilde
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