Bonjour,
Je suis aux service RH d'une collectivité territoriale. Nous avons engagé un contractuel (cdd) pour un besoin saisonnier pour la 2ème année.
Cette année, nous lui demandons une mutation de la MSA vers la CPAM.
Il reçoit actuellement une rente handicap suite à un accident de travail survenu dans son précédent emploi.
Pouvons nous faire la démarche de mutation de la MSA vers la CPAM sans impacter sa rente ? et son statut OETH
Je vous remercie.
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Voir le profilDe tout ce que j'ai fait, la chose dont je suis le plus fière, c'est d'être devenu...
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