Licencement

Cela ne concerne pas la CPAM, mais le droit du travail

Mais pour un licenciement économique, oui c’est possible
Dans certaines conditions
Un licenciement économique peut être légal, même pendant l’arrêt, si : Le motif économique est réel, sérieux et indépendant de l’accident
(difficultés économiques, réorganisation, suppression de poste, cessation d’activité…),
Le poste est supprimé, y compris celui du salarié en arrêt (il ne s’agit pas de remplacer la personne),
L’obligation de reclassement a été réellement recherchée.