Le congé supplémentaire de naissance : accessible à partir du 1er juillet 2026

Bonjour,

Je souhaiterais bénéficier du congé supplémentaire de naissance en juillet et août 2026 pour mon deuxième enfant né en mars 2026.
Mon aîné est gardé par une assistante maternelle agréée jusqu'au 31 aout 2026. Le décret n°2026-427 précise que le congé supplémentaire de naissance ne peut pas être cumulé avec le CMG au titre du même enfant. En théorie, le CMG devrait donc continuer d'être versé par la CAF pour l'aîné en juillet et août.

S'agissant d'une nouvelle réglementation, peut-on être assurés que la CAF sera informée et prête à traiter ce nouveau fonctionnement, et ne coupera pas les aides en traitant ce nouveau congé de naissance comme une période d'inactivité de 2 mois ?
En effet, sans adaptation immédiate de la CAF, la trésorerie à avancer pour les deux mois de CMG (aide + cotisations) est très conséquente.

Bonne journée

Bonjour,

Dans le décret, il n'y a pas énormément d'informations complémentaire. Je suis dans un cas particulier, comment obtenir plus d'informations ? (Démissionnaire, fin de contrat en aout, est-ce possible de prendre le congé de naissance en fait de préavis ?)

Merci

Moi personnellement j'ai fait un retrait d'enfant pour ma 1 ère au 30 juin. Pour éviter les mauvaises surprises lors de la déclaration . C'est pas grave elle rentre à l'école en septembre.

@Lelette

Effectivement c'est une option mais qui n'est pas satisfaisante. Etant en année incomplète avec le salaire lissé sur 12 mois, un arrêt anticipé du contrat d'accueil en juin nous prive de deux mois d'aide CMG.

@clemscode

Je suis en AI aussi avec les CP payé en juin. Après moi je prend le congé de naissance juillet et août donc je travaille pas et je reprends en septembre. Donc au final ne pas payer de nounou pendant deux mois, nous fait faire quelques économies quand même au vu des indemnités payés par le congé de naissance..

Bonjour,
De ce que j ai lu, le cmg n est pas cumulable avec le congé de naissance pour l enfant concerné uniquement. Et non pour le 1er. Ce serait une aberration. Aussi, un auto entrepreneur peut bénéficier du congé de naissance s il a pris son congé paternité. Les IJ sont alors calculées selon le revenu annuel moyen des 3 dernières années. Faire demande directement sur ameli, cahier maternité. De mon côté je suis encore sans réponse claire. J ai appelé plusieurs fois la CPAM mais on me répond à chaque fois autre chose. Les décrets viennent de sortir et sont incomplets. Il ne sont pas encore prêts. Le problème c'est que du côté des parents, c est source de stress et risque de perte de revenu..

Dans le cadre du nouveau congé supplémentaire de naissance un enfant né en janvier 2026 dont la maman a repris le travail en avril 2026 et qui emploi une assistante maternelle depuis ce même mois (en année complète et mensualisée) souhaite prendre son congé supplémentaire de naissance mais ça sera double peine pour elle car elle percevra 70% de son salaire et devra payer intégralement la nourrice car elle ne peut pas suspendre son contrat ... Pouvez-vous me dire si il y aura une dérogation pour qu elle perçoive la CMG ?
Dans le cas contraire si la maman souhaite prendre le congé supplémentaire pour 1 mois du 15 juillet au 15 août pourra t elle percevoir la CMG du temps de presence chez la nounou pour son bébé.

Une dérogation a été annoncée pour les parents d'enfants nés entre le 1er janvier et le 30 juin 2026 afin d'éviter qu'ils aient à interrompre un contrat de garde déjà mis en place avant l'entrée en vigueur du congé au 1er juillet 2026.

[Cette publication a été modifiée afin qu'elle ne contienne plus de lien URL]

J'emploi une assistante maternelle depuis avril 2026 en année complète donc mensualisé (bébé né en janvier 2026) je ne peux donc pas suspendre son contrat de travail.

Donc dire « Ouvert pour les parents d’enfants nés à compter du 1er janvier », mais « applicable au 1er juillet » : cette incohérence pose un vrai problème pour les parents dont les enfants sont nés en janvier.

Beaucoup d’entre nous ont signé un contrat avec une assistante maternelle avant la publication du décret, sans pouvoir anticiper ce congé.

Résultat : impossible de modifier les contrats, obligation de payer la nounou pendant deux mois… sans bénéficier des aides de la CAF.

Sans dérogation CAF, ce congé reste théorique pour les parents d’enfants nés entre janvier et juin (du moins pour les parents ayant déjà signé un engagement avec une nounou), sauf à pouvoir assumer une double charge financière (salaire de la nounou + absence d’aides).

Dans les faits, ce décret décourage donc les parents concernés de prendre ce congé, alors qu’il est censé les soutenir. Comment sommes-nous censés gérer cette situation ?

Bonjour,

Concernant les personnes qui ont une double activité (salarié d'une entreprise et TNS, gérant non opérationnel d'une SARL par exemple), quelles démarches pour bénéficier de ce congé ? Doit-on forcément déposer une double demande (à l'employeur + assurance maladie) sur une même période et stopper les deux activités ?
Cumule-t-on les deux indemnisations dans ce cas ?

Autre situation : est-il possible de faire une demande au titre d'une de ses activités sans interrompre l'autre ?

Par avance merci pour les précisions.

Cordialement

Bonjour,

Je suis salariée du secteur privé. Mon congé maternité a débuté le 6 janvier 2026 et s’est terminé le 1er mai 2026.

Depuis le 2 mai, je suis en congés payés jusqu’au 16 juin inclus. J’ai ensuite prévu un congé sans solde du 17 au 30 juin. J’ai fait ce choix afin de ne pas solliciter un congé parental sur cette fin de mois, dans l’attente du démarrage du congé de naissance, et de pouvoir ainsi débuter un congé parental à 80 % lors de ma reprise en septembre.

Les décrets précisent que les salaires pris en compte pour le calcul de l’indemnité correspondent aux trois derniers mois précédant la cessation d’activité. Pourriez-vous m’indiquer quels sont les mois retenus dans ma situation ?

S’agit-il :

des trois mois précédant le début du congé de naissance (par exemple décembre, mai et juin dans mon cas) ;
ou des trois mois précédant le début de mon congé maternité ?

Je vous remercie par avance pour votre réponse.

Bonjour,

En janvier 2026, avant de mettre en place mon congé parental à temps partiel (activité à 60 %), il m'avait été indiqué que l'ordre de prise du congé parental et du futur congé supplémentaire de naissance n'aurait pas d'incidence.

Pouvez-vous me confirmer que l'indemnisation de mon congé supplémentaire de naissance du 15 juillet au 15 septembre 2026 sera calculée sur mon salaire de référence antérieur au congé parental et non sur ma rémunération réduite à 60 %.

Cordialement

Suite à mon message de mardi, l'assemblée nationale a donné une réponse ce mardi 2 juin (question écrite 12288 - réponse publiée au JO le 2 juin 2026 page 4966) concernant le cumul cmg et congé supplémentaire de naissance.
Je cite : "En outre, pour garantir l'équité entre les assurés, il a été considéré sur le plan juridique que le congé en droit du travail et son indemnisation formaient un tout indissociable. Enfin, afin de ne pas rompre les contrats conclus avec assistants maternels, les gardes à domicile ou auprès d'une structure de garde, ou de renoncer à leur congé de naissance par crainte de ne plus disposer d'un mode d'accueil à l'issue de celui-ci, les parents qui prennent leur congé supplémentaire de naissance à partir du 1er juillet 2026 pour un enfant né ou adopté entre le 1er janvier et le 30 juin 2026 pourront à titre exceptionnel cumuler l'indemnisation de ce congé et le bénéfice du complément de libre, choix du mode de garde pour le même enfant. Ce cumul sera également autorisé pour les parents d'enfants nés prématurément mais dont la naissance était prévue à compter du 1er janvier 2026."

Merci de me confirmer ceci
Cordialement

Bonjour,
En tant qu'employeur, faut-il attendre le 1/07 pour voir apparaitre sur net-entreprise le congé de naissance lors de l'attestation de salaire ? faudra-t-il fournir le courrier de demande du salarié ou bien doivent-il prévenir la CPAM de leur coté ?
merci