Le congé supplémentaire de naissance : accessible à partir du 1er juillet 2026

Le congé de naissance sera accessible à partir du 1er juillet 2026 pour l’ensemble des parents d’enfants nés ou adoptés à partir du 1er janvier 2026 ou dont la date de naissance était prévue à compter de cette date mais qui sont nés prématurément.

Sera-t-il possible de prendre ce congé en plusieurs fois ?

Oui, il sera possible de le fractionner en deux périodes d’un mois. Chaque parent pourra prendre le congé simultanément ou en alternance avec l’autre.

Est-ce que ce congé remplacera le congé maternité/paternité/adoption ?

Non, le congé de naissance vient en complément du congé maternité, congé paternité et d’accueil de l’enfant et du congé d’adoption. Il permettra à chacun des parents de bénéficier en plus de son congé maternité, paternité ou d’adoption, d’un ou deux mois de congé.

A quel moment ce congé pourra-t-il être pris ?

•    Pour les parents d’enfants nés entre le 1er janvier et le 30 juin 2026 (ou dont la date de naissance était prévue à partir du 1er janvier 2026), ce congé pourra être mobilisé à la suite du congé maternité, paternité ou d’adoption ou a posteriori, dans un délai maximum de 9 mois à compter du 1er juillet 2026, soit jusqu’au 31 mars 2027.

•    Pour tous les parents d’enfants nés à partir du 1er juillet 2026, le délai pour prendre ce congé supplémentaire de naissance sera de 9 mois à compter de la naissance de l’enfant.

Le congé de naissance est-il cumulable avec les prestations de la caisse d’allocations familiales (CAF) ?

Non, il n'est pas cumulable en simultané avec les prestations de la CAF de complément de mode de garde ou de congé parental. Ces prestations restent toujours accessibles et peuvent être sollicitées auprès de la CAF.

Comment ce congé de naissance sera-t-il indemnisé ?

Le montant de l’indemnisation sera à hauteur de 70 % du salaire net pour le premier mois, puis 60 % pour le second.

•    Pour les parents d’enfants nés entre le 1er janvier et le 30 juin 2026 (ou dont la date de naissance était prévue à partir du 1er janvier 2026), ce congé pourra être mobilisé à la suite du congé maternité, paternité ou d’adoption ou a posteriori, dans un délai maximum de 9 mois à compter du 1er juillet 2026, soit jusqu’au 31 mars 2027.

•    Pour tous les parents d’enfants nés à partir du 1er juillet 2026, le délai pour prendre ce congé supplémentaire de naissance sera de 9 mois à compter de la naissance de l’enfant.

Quand faudra-t-il prévenir son employeur ?

Il conviendra d'informer l'employeur dans un délai de 1 mois, en précisant la date de début du congé ainsi que sa durée. Si la durée souhaitée est de 2 mois, les parents devront indiquer s'ils souhaitent un fractionnement ou non.

Et pour les travailleurs indépendants ?

La demande du congé supplémentaire devra être faite auprès de leur caisse primaire d'assurance maladie (CPAM).

À noter : les conditions pour bénéficier de ce congé, les démarches à réaliser dont la déclaration auprès de l’employeur ou de l’Assurance Maladie ainsi que les modalités de calcul et de versement de cette prestation seront précisées prochainement.

Plus d'informations sont disponibles dans cet article de notre site ameli.fr : "Qu’est-ce que le congé supplémentaire de naissance ? ".

En parallèle de la consultation de ce topic, n’hésitez donc pas à solliciter ameliBot, le petit robot de l’Assurance Maladie, accessible depuis le compte ameli ou depuis la rubrique « Adresses et contacts ». Il sera mis à jour régulièrement à ce sujet, nous vous conseillons de l’interroger en tapant « congé de naissance ».